RSS  Написать нам
kartal escort porno sex maltepe escort pendik escort alanya escort ankara escort ankara escort bayan escort ankara ankara rus escort eryaman escort şerifali escort kartal escort ümraniye escort maltepe escort kartal escort escort bayan escort istanbul istanbul escort istanbul escort travesti porno izmir escort izmir escort ankara escort bayan ankara escort sex izle escort bayan bursa escort bayan gaziantep escort bayan denizli escort bayan porno izle indir eskişehir escort eskişehir escort izmir escort ankara escort pendik escort
1   0   562

Cоциальное равенство мужчины и женщины

semia-shvedovГендерная культура — предназначение мужчины и женщины в обществе и семье

Многие страны мира, в том числе Швеция, Дания, Норвегия, Англия, Франция и другие, в последние десятилетия пытаются оптимально определить функции мужчины и женщины в обществе и семье. Расскажем о том, как решается проблема гендерной культуры в Швеции.Многие десятилетия политические движения и организации в Швеции активно работали над достижением цели социального равенства мужчин и женщин, что и сегодня, в начале XXI столетия, является ведущим принципом политики правительства и находит своё отражение в шведской Конституции.

Основной закон, который регулирует практическую реализацию принципа равенства мужчин и женщин, касается производственной деятельности. Так, закон о равных возможностях и дополнения к нему в последующие годы закрепляет важнейшую цель — обеспечить равноправие мужчин и женщин в области занятости, условиях труда и возможностей для развития личности на производстве.

Работодатели, во-первых, обязаны предотвращать дискриминацию по признаку пола работающих у них лиц; во-вторых, содействовать работникам как женского, так и мужского пола в совмещении работы с родительскими обязанностями; в-третьих, не допускать различий в оплате и в выполнении других договорных обязательств между мужчинами и женщинами, которые выполняют равную по сложности работу или стоимость которой одинакова; в-четвертых, анализировать различия в оплате труда между мужчинами и женщинами на рабочем месте, предусматривать конкретные меры в результате анализа, включать их в ежегодный план по обеспечению равноправия полов, который работодатель направляет омбудсмену по равным возможностям.

Каких практических результатов в социальном равенстве мужчин и женщин добились в Швеции?

1. Равенство на производстве. Процент занятости среди женщин от 81% почти сравнялся с аналогичным показателем у мужчин от 84%. Во всех возрастных категориях доля безработных среди мужчин выше, чем среди женщин. Постепенно число безработных стало снижаться при одновременном увеличении занятости женщин и мужчин.

2. Равенство в образовании. Закон об образовании предусматривает, что все дети и молодёжь независимо от пола, места жительства и социально-экономического положения должны обладать равным доступом к получению образования в общественных школах. К Закону об образовании прилагается расписание и сетка часов, согласно которым все учащиеся изучают национальную науку и технологию, которая предполагает обучение и мальчиков, и девочек навыкам работы с тканями, деревом и металлом.

От 55% до 62% студентов-первокурсников в колледжах и университетах — женщины. Меньше представительство женщин среди аспирантов (38%).

Муниципалитет организует в различных формах образование для взрослых и профессиональное обучение. Слушателями постоянно являются женщины (более 60%).

3. Равенство в семье. Брак остаётся наиболее распространённым способом семейного союза: 80% и более (по годам процент изменяется) проживающих совместно пар женаты. Имеющее место сожительство без оформления брака согласно Кодексу о браке приобрело правовые нормы, регулирующие распоряжение совместно нажитым имуществом и взаимные обязательства партнёров.

Законодательство, которое регулирует расторжение брака, исходит прежде всего из интересов ребёнка. Свободно и в короткий срок муж и жена могут развестись при обоюдном согласии, если у них нет детей в возрасте до 16 лет. Во всех других случаях закон предусматривает 6-месячный срок для обдумывания и принятия решения о расторжении брака.

Совместная опека над детьми после развода сама собой разумеется, если только кто-либо из родителей не против этого. Хотя в Швеции ежегодно число разводов составляет 17—19 тысяч (население Швеции — около 10 млн. человек); большинство детей до 18 лет проживают с обоими родителями (79%—81%).

В стране созданы службы планирования семьи и широкая сеть консультативных пунктов. Женские консультации регулярно проверяют состояние здоровья женщин. Отцы также приглашаются на консультации и обычно присутствуют при родах. Среднестатистическая женщина рожает двоих детей, что является одним из наиболее высоких показателей в Европе.

Проведённые в последние десятилетия реформы были направлены на создание мужчинам и женщинам равных возможностей для совмещения работы и выполнения родительских обязанностей. Страховые выплаты предусматривают различные формы льгот родителям по содержанию и уходу за ребёнком (ранее такие льготы предоставлялись только матерям).

В целях рационального совмещения работы и родительских обязанностей родители, имеющие детей моложе 8 лет, пользуются правом на сокращённый на 2 часа рабочий день с соответствующим уменьшением зарплаты.

4. Равенство в управлении страной. Кабинет министров состоит наполовину из женщин, наполовину из мужчин (по 11 министров от каждой стороны). Женщины-министры возглавляют министерства иностранных дел, сельского хозяйства, общественной администрации, юстиции, культуры, образования, экологии, коммуникаций, социальных дел, по делам равноправия. Наиболее полно женщины представлены в областных советах (48%), где основными вопросами являются охрана здоровья и медицинское обслуживание.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Подготовка к школе
Дизайн и поддержка: GoodwinPress